En 2019, el Tribunal Constitucional declaró que la desigualdad en el cálculo de la pensión de jubilación entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo era inconstitucional y discriminatoria para las mujeres.
En España, hay casi 3 millones de trabajadores a tiempo parcial, lo que representa el 13,5% del total de ocupados. Aunque esta modalidad laboral permite mayor tiempo libre, también impacta negativamente en la jubilación, dejando a estos empleados en una situación desfavorable al momento de su retiro. La nueva legislación sobre jubilación para trabajadores a tiempo parcial busca cambiar esta dinámica.
Situación Actual de los Trabajadores a Tiempo Parcial
De los trabajadores con contrato a tiempo parcial, el 47,6% está en esta situación de forma involuntaria, ya que no encuentra otras opciones laborales. Esta realidad afecta mayormente a las mujeres, quienes también se ven obligadas a reducir su jornada por responsabilidades de cuidado, de niños o personas dependientes.
Aunque trabajar a tiempo parcial puede parecer beneficioso por el tiempo libre, muchas veces se destina a tareas del hogar o cuidado de otros, lo que resulta en menores ingresos y dificultades para acceder a una pensión adecuada.
Cálculo de la Pensión
El monto de la pensión depende de los años trabajados y de las aportaciones realizadas a la Seguridad Social. Para obtener al menos el 50% de la base reguladora, se requiere un mínimo de 15 años de cotización. Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial cotizan la mitad del tiempo por cada jornada laboral. Esto significa que una persona que ha tenido contratos reducidos necesitaría haber trabajado 30 años para cumplir con el mínimo de 15 años de cotización.
Cambios en la Legislación
Ante estas desigualdades, el Gobierno ha modificado la legislación. A partir del 1 de octubre de 2023, se ha actualizado el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social para mejorar el cómputo de los periodos de cotización.
La nueva ley establece que para calcular los períodos necesarios para acceder a prestaciones de jubilación y otras, se tendrán en cuenta todos los periodos en los que el trabajador haya estado en alta con un contrato a tiempo parcial, sin importar la duración de la jornada.
Esto significa que se contabilizará de la misma manera que el trabajo a tiempo completo, eliminando el coeficiente global de parcialidad que antes se aplicaba y las reglas de proporcionalidad. Esta modificación beneficiará a más de dos millones de trabajadores con contratos de este tipo, mayormente mujeres, facilitando su acceso a las prestaciones.
En resumen, a partir de ahora, un día trabajado será contabilizado como tal, independientemente de si se han trabajado ocho horas o cuatro, permitiendo una mejor equiparación en el acceso a las pensiones.